Wenn Sie wissen möchten, wie es um Ihre Organisation im Vergleich zu Hidden Champions mit ihren Standards bestellt ist, bietet sich eine vereinfachter Check-up oder - etwas aufwendiger - eine Organisationsanalyse an. Daraus lassen sich gezielte Verbesserungsmaßnahmen ableiten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Schon sog. Quick-wins können weiterhelfen.

Verfügt Ihre Organisation über einen einigermaßen systematisierten Strategieprozess? Wenn nicht, lohnt es sich, darüber nachzudenken und wenigstens grundlegende Schritte in das Managementsystem zu integrieren.

Wenn Sie eine schnelle Problemlösung im Unternehmen anstreben oder Unterstützung beim Krisenmanagement benötigen, kann ich Sie bei der Strukturierung und Kommunikation unterstützen.

Oftmals werden Kreativität und Innovation in den Unternehmen stiefmütterlich behandelt, obwohl es hier einige Potenziale zu schöpfen gibt. Haben Sie schon einmal daran gedacht, hier aktiver zu werden? Es lohnt sich, geht aber eher selten "von allein".

Haben Sie auch das Gefühl, dass in Ihrem Unternehmen "wenig vorwärts geht"? Leider steht unsere geringe Veränderungsbereitschaft einer dringend erforderlichen Schnelligkeit und Beweglichkeit oftmals im Weg. Mit ein paar Denkanstößen dürfte es nicht getan sein. Wenn man aber die Mechanismen der Kulturentwicklung verstanden hat, kann mit wenigen Schritten einiges für eine bessere Unternehmenskultur erreicht werden.

Eine größere Hausnummer ist die Entwicklung eines systematisierten Prozess-, Wissens- oder Qualitätsmanagements und ohne externe Beratung nicht zu schultern. Wenn Organisationen einen längerfristigen Prozess anstoßen, werden sie sich in höhere Reifestufen entwickeln und erfolgreicher werden.

Ein gutes Verständnis über die Zusammenhänge in Personal- und Organisationsbereichen kann eine wichtige Voraussetzung für Entwicklungen beim Personal sein. Wenn Sie im Unternehmen spezielle Themen mit wirtschaftspsychologischen Know-how zielgerichtet angehen möchten, kann ein maßgeschneidertes Konzept sicher helfen.